茨城県の2026年5月の有効求人倍率は1.01倍でした。前月の1.05倍から0.04ポイント低下し、前年同月の1.09倍と比べても0.08ポイント低い水準です。月次の統計が公表されたタイミングで、最新の数値を確認しておきます。
有効求人倍率とは何か
有効求人倍率は、公共職業安定所(ハローワーク)で扱った月間の有効求人数を、月間の有効求職者数で割って算出する指標です。1.0倍を上回れば求職者1人あたり1件以上の求人がある状態、下回れば求人より求職者が多い状態を意味します。今回の茨城県の1.01倍は、求職者1人に対して求人が1件をわずかに上回る程度あるという計算になります。あくまでハローワークを通じた求人・求職の集計であり、民間の求人サイトや人材紹介会社の求人はこの数字に含まれません。
全国と比べた位置づけ
2026年5月の全国の有効求人倍率は1.08倍でした。茨城県の1.01倍はこれをやや下回っています。ただしこれは茨城県だけが特に低いという話ではなく、地域によって求人と求職のバランスには差があるということを示すものです。今回の数値は職種を限定しない茨城県全体の集計であり、職種ごとに見れば求人が多い分野もあれば少ない分野もあると考えられます。全体の数字だけで個々の職種の状況を判断しないよう注意が必要です。
なお、新規求人倍率は1.70倍となっており、その月に新たに受け付けられた求人と求職の関係では、有効求人倍率よりも高い水準になっています。有効求人倍率は過去からの求人・求職の蓄積を含むため、両者は異なる動きを示すことがあります。
数字を読むときの注意点
この数字を見るときは、次の2点を意識しておくとよいです。まず、有効求人倍率はハローワーク経由の求人・求職に基づく統計であり、民間サービスも含めた地域の労働市場全体を完全に表しているわけではありません。もう一つは、月ごとの数字には振れがあるという点です。今回は前月から0.04ポイントの低下が見られますが、単月の変化だけを見て地域の状況を決めつけるのではなく、複数月の推移を合わせて確認することが大切です。
転職を考えている人へ
有効求人倍率は、あくまで求人数と求職者数の需給関係を示す指標であり、賃金の水準や仕事の内容の良し悪しを直接示すものではありません。1.01倍という数字は、求人が全くない状況ではないことを示していますが、だからといって転職活動の結果を保証するものでもありません。実際に検討する際は、この統計を一つの参考情報としつつ、自分が関心のある職種の状況や、複数月にわたる推移もあわせて確認していくとよいでしょう。
出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」
掲載内容は厚生労働省が公表する統計データに基づくものであり、個別の求人状況・転職の成否を保証するものではありません。最新の統計は厚生労働省の公式発表でご確認ください。
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